职位描述
岗位职责：
1、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8、负责社招，校招工作管理及执行；
9、负责完成领导安排的其他工作；
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源，心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，拥有丰富的招聘管理工作经验；
3、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
4、具备良好的沟通交流能力，具备良好的人际关系处理能力；
5、具有主导大批量校园招聘经验（若不符合请勿投递）；