职位描述
（1）岗位职责：
1、按月出具绩效考核分析报告，监督各序列绩效考核执行，进行绩效考核分析并提出优化建议；
2、完成公司各岗位劳动量计量，落实人岗匹配工作；
3、牵头员工年度考核管理、评价、反馈及优化工作；
4、牵头梳理公司部门职责、岗位设置，负责年度人员编制管理，提出人员编制优化建议；
5、开展人力资源同业调研，为公司人力资源管理提供参考和改进建议；
6、完成领导交办的其他工作事项。
（2）任职要求：
1、硕士及以上学历，经济、金融、人力资源、计算机等相关专业优先；
2、熟悉金融业务，具有较强数据分析能力和逻辑思维；
3、有数字敏感性，性格沉稳，有较强的抗压能力，工作细致、认真负责。