职位描述
岗位职责：
1、熟悉《劳动法》、社保政策及人力资源六大模块；
2、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
3、跟进公司战略制定人力资源规划，优化组织架构及岗位设置，负责人力资源的统筹招聘全流程（需求分析、面试评估、录用谈判等）和重要岗位的选拔；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、建立和优化公司培训体系，制定年度培训计划，负责公司全员的职前和在职培训的落实；
7、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
8、公司安排其他工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
5、会开车、能接受不定时省外出差（出差地点主要是重庆/监利）。