职责描述: 1、主导制定集团人力资源规划，人资中心年度经营计划编写及修订，确保人力资源战略与集团整体发展目标相匹配； 2、推动人资条线“双线管理模式”落地方案制定及实施，开展目标管理（月度/每周会议、纪要、报告、工作完成情况点检、报批文件归口管理等）； 3、人资条线运营治理，人资条线专业打通、人资组织能力建设及人员发展的工作统筹与进展跟踪；人资条线权责分工梳理与调整；人资条线流程体系蓝图绘制、流程梳理/优化/新设； 4、人资中心跨部门工作协调、对外工作沟通；公共性质的对外介绍材料制作、机制建设； 5、开展人资相关政策的研究工作，进行人力资源顶层设计，输出制订各项政策方案，确保政策的有效性和可行性，提升人力资源管理水平； 6、打通集团总部各HR模块（组织与干部、招聘、薪酬绩效、员工关系），确保流程、系统、数据无缝衔接，支持其高效运作；； 7、主导或参与集团层面与HR运营相关的改进项目，持续关注HR运营领域的优秀实践和技术趋势，推动创新和应用。 8、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上大型企业总部人力资源运营或COE相关工作经验； 3、具有丰富的HR流程设计、优化及标准化经验，具备HR数据分析、报告编制及解读能力； 4、具备优秀的逻辑思维和解决复杂运营问题的能力； 5、系统性思维强，能够从全局角度理解和优化HR运营体系。