1、人才发展（50%）包括：培训计划与执行、体系搭建、人才梯队建设； 2、企业文化宣传（20%） 3、员工文化活动（15%） 4、HRBP培训赋能管理（15%）
任职资格：
1、经验：3年及以上的培训管理经验，主导过企业培训体系搭建或人才梯队建设项目，熟悉人才盘点工具（如九宫格、胜任力模型）
2、技能：使用过学习管理系统、在线培训平台，精通PPT，能独立设计培训课件；
3、能力：体系化思维、整合需求能力、业务洞察力、培训统筹力、文化渗透力。
4、本科学历，27-35周岁。
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