一、招聘交付（全流程执行） 40%
二、招聘体系搭建与优化 20%
三、数据分析与效能提升 15%
建立招聘漏斗分析模型（招呼→简历→面试→Offer），制定优化方案。
四、团队管理与HRBP赋能 10%
团队目标管理：制定协同招聘人员的招聘目标与跟进；
HRBP对业务团队招聘赋能：
对业务团队招聘面试参与者进行招聘全流程及面试技能相关培训。
五、招聘渠道管理及雇主品牌建设10%
管理优化招聘渠道，主导年度校招/行业专场招聘活动，提升企业曝光度
六、合规与风险管控 5%
法律合规：确保招聘全流程符合《劳动法》
风险预案：处理候选人投诉/Offer违约事件，制定招聘争议应对方案。
任职资格：
1、经验：3年以上招聘经验，有200人以上企业规模的招聘岗位工作经验，招聘过职能或管理岗位；熟悉劳动法及用工风险防控，具备跨行业岗位招聘能力；
2、技能：精通主流招聘平台（智联/BOSS直聘）掌握行为面试法（STAR）使用过人才测评工具，掌握招聘全流程的数据分析技能；
3、能力：洞察力 - 预判人才需求，资源整合力 - 多元化渠道及人才库建设与活跃，数据分析能力，业务协同能力，风险管控能力，执行力。
4、本科学历，27-35周岁。