岗位内容：
1、负责完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
2、计划和审核人力资源管理成本，确保能够及时满足公司战略发展需要。
3、负责招聘需求分析、制定人员招聘规划，建立和发展多种招聘渠道，确保公司对人力的需求能得到及时满足。
4、负责公司人事信息管理工作，完善公司制度，安排负责部门新进人员基础培训。
5、负责绩效考核管理体系等相关制度的拟定及监督各部门执行，相关人力资源工作管理事宜。
6、负责员工关系管理，处理劳资风险，营造良好的员工关系。
5. 负责行政管理，组织公司会议，负责办公区域的卫生监管工作，维持良好的办公坏境。
6. 负责公司各项规章制度的制定和监督落实，提高企业运营效能。
7. 法规政策遵守、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
任职要求：
1. 本科或以上学历，要有教培行业相关工作经验；
2. 在教育领域，对教培行业有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；