【岗位职责】 1. 根据公司战略，制定招聘计划，统筹推进核心岗位招聘； 2. 带领招聘团队，设定目标，赋能成长，提升整体招聘效能； 3. 对接业务部门，精准理解用人需求，优化岗位画像与招聘策略； 4. 多渠道引才（Boss、猎头、内推、校园等），建设人才库； 5. 跟进招聘数据分析，优化流程，提升招聘转化率与候选人体验； 6. 参与雇主品牌建设及重点项目支持。 --- 【任职要求】 1. 本科及以上学历，3年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； 2. 熟悉招聘全流程，擅长多渠道引才，有教育行业经验优先； 3. 有较强的沟通协调、目标管理、数据分析与团队带教能力； 4. 抗压能力强，执行力与责任感强；持HR证书者优先。 --- 【职位亮点】 - 带团队｜核心岗位主导权｜职业发展清晰 - 五险一金｜节日福利｜午休2小时 - 教育行业稳健发展平台，管理空间大 --- 【上班时间】 9:00-17:00，午休两小时，单双休轮休制 --- 【职业发展路径】 招聘主管 → HRM（人力资源经理）→ HRBP（业务伙伴）/组织发展方向 ※ 有能力者可横向参与绩效管理、培训发展、组织建设等板块，发展空间大 --- 【福利待遇】 - 薪资：面议（有市场竞争力的基础 绩效奖励） - 作息：9:00-17:00，午休2小时，单双休轮休制度 - 福利：五险一金、节假日福利、内部员工子女教育优惠、团建活动 - 学习成长：内部培训 外部课程支持，鼓励持续专业成长 --- 【我们是谁】 我们是一家深耕K12领域、以“教学为本、人才为根”的教育公司。相信教育改变命运，也相信招聘成就未来。如果你热爱教育、擅长识人、敢于承担，欢迎加入我们，一起“招”来希望，“聘”向未来。