职位描述
工作职责：
1、制定HR战略并推动组织变革与文化落地，构建人员晋升发展体系，提升组织活力和凝聚力
2、支撑公司连锁门店快速扩张及目标达成，优化门店培训体系，主导门店核心人才与一线员工人才梯队建设
3、优化绩效与激励体系，促进公司业绩目标达成，促进员工收入提高，促进公司整体人效提升
任职资格：
1、本科及以上学历，40岁以下。5年以上同岗位经验，管理过20人以上团队，擅长组织变革、文化管理、干部管理、人才梯队建设等
2、行业不限，但必须拥有5年以上连锁门店业态管理经验，同时管理过直营和加盟更佳；拥有连锁零售人力资源管理体系搭建的成功案例
3、诚实守信，拥有推进业务变革的领导力、专业力及抗压力；具备出色的组织诊断与复杂问题解决能力，熟悉国家及地方劳动法律法规及政策
结果导向，诚信敬业。