职位描述
【岗位职责】:
1.负责业务部门HRBP工作的开展,包括招聘、绩效管理、薪酬福利等,深入了解业务,协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现.
【职位要求】:
1.本科以上学历;
2.五年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验,互联网经验优先;
3.擅长招聘、绩效管理
4.很强的计划性和实施执行的能力;
5.具有亲和力,出色的沟通、协同能力;
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
【薪酬福利】:
1、工作时间:08:30-12:00 13:30-17:30 ,周末节假日休息
2、福利待遇:
①完善的薪酬福利体系 多元化的激励措施
②全额缴纳五险一金、入职购买补充医疗保险;年度体检等;
②其他福利:带薪年假、丰富团建活动、各大年节福利(生日、春节、端午、中秋、国庆、元旦等)、话费补贴、 餐补等。