职位描述
1、制定和执行公司人力资源战略规划,确保人力资源的有效配置和合理利用,满足公司业务发展的需要。
2、制定和完善人力资源管理制度和流程,确保各项人力资源管理活动的规范性和合规性。
3、组织实施招聘工作,制定招聘计划,完善招聘流程,确保招聘质量和效率。
4、负责员工培训与发展工作,制定培训计划,组织培训活动,提升员工能力和素质。
5、制定和完善薪酬福利体系,组织实施员工薪酬福利管理,确保薪酬福利的公平性和合理性。
6、组织实施员工绩效考核工作,制定考核指标和标准,提供考核结果的应用建议。
7、负责员工关系管理,处理员工投诉和纠纷,维护良好的员工关系。
8、负责企业文化建设,制定企业文化推广计划,组织企业文化活动,提升员工对公司文化的认同感和归属感。
9、负责公司宣传品的制作、网站及微信公众号内容的更新。
10、负责档案室管理,制定档案管理制度和流程,确保档案的完整性、安全性和可追溯性。
11、负责涉密人员管理工作,组织实施涉密人员背景调查、保密协议签订、组织培训活动,提升涉密人员的保密意识和能力。
12、定期向上级领导汇报人力资源管理工作情况,提供人力资源决策建议。
完成上级领导交办的其他工作任务。