职位描述： 一、招聘统筹与管理 1、 制定集团招聘战略规划，根据集团发展战略，结合各分子公司业务需求，制定中长期招聘战略规划和年度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局及资源配置，确保招聘工作与集团发展紧密契合； 2、 搭建与优化招聘体系，构建集团统一招聘流程与标准，优化招聘渠道组合，拓展高端人才猎头合作等多元化渠道，建立并完善集团人才库，为集团突发人才需求提供快速响应支持； 3、 指导分子公司招聘工作，为分子公司提供招聘技术支持与培训，监控分子公司招聘进度与质量，及时发现问题并提供解决方案，保障集团整体招聘目标达成。 二、人才发展与组织发展 1、 构建人才发展体系，设计集团人才发展框架，开发内部培训课程体系，建立人才评估与发展机制，助力员工持续成长与职业发展； 2、 推动组织发展，参与集团组织架构设计与优化，推动集团组织文化建设，负责集团内部沟通机制建设与优化，提升组织运营效率。 任职资格： 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、工作经验 10年以上人力资源工作经验，其中5年以上大型集团企业招聘管理经验，3年以上集团对分子公司管理经验； 3、专业知识与技能 精通招聘专业知识，熟悉人才发展与组织发展理论与实践，精通人力资源管理相关法律法规； 4、个人素质 具备领导力、沟通协调能力、战略思维能力、分析判断能力及学习创新能力。