岗位职责： 1.招聘管理：结合公司人员编制和招聘需求制定招聘计划，通过各类招聘渠道进行简历筛选、预约面试并对招聘相关数据进行统计分析，公司招聘平台维护与管理。 2.员工培训：根据公司要求和员工情况，新人到司后对接及培训工作，协助各部门做好选、用、育、留等工作（重在对员工在岗的岗位规划及思维引导）； 3.薪酬福利：负责公司社保与公积金申报及管理工作及社保、公积金账单明细制作及管理，公司岗位异动表、意外险与集团对接，公司员工节日福利安排及跟进； 4.员工关系：对员工的入、转、升、离及劳动合同进行有效的管理，避免因各环节的工作疏忽引发劳动法律问题，负责员工关怀工作和日常的员沟通工作（员工状态及风险提前预判及控制）； 5.劳动风险：掌握基础劳动法及相关规定，日常工作中把控人员劳动风险； 6.人事档案：负责人事数据、人事资料的全面管理，并建立人事档案台账，确保人事资料的 完整性、准确性和更新及时性（人员花名册、人效报表等），办公系统人员增加、删除、异动管理； 7.文件管理：公司人事任命及异动文件下发及管理，公司薪资绩效文件按编号归档并及时更新； 8.其他：集团人事相关事情对接，与行政配合开展部门工作，公司领导安排临时事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业； 2、26-35岁，身高：160CM及以上，形象气质佳； 3、三年及以上人事工作经验者优先考虑； 4、具有较强的组织、执行、协调、沟通能力； 5、熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、性格开朗，有较好的敬业精神和职业道德操守，长期稳定； 工作时间：8：50-12：00，13:30-18:00 中午12：00-13：30休息时间，双休 法定节假日休息 福利待遇：五险一金，生日福利，节假日福利，团建聚餐活动等。