职位描述
岗位职责：
1.制定招聘策略与计划：根据公司的业务需求和特点，制定并执行招聘策略，包括确定招聘目标、制定招聘计划、设定职位需求等；
2.管理招聘渠道：负责开拓、维护和管理各类招聘渠道；
3.简历筛选与面试安排：筛选简历，评估候选人的专业背景、技能和经验，安排面试；
4.候选人评估与录用决策：参与面试过程，对候选人进行综合评价，与用人部门沟通确定录用意向，并完成录用流程；
5.招聘数据分析与优化：定期对招聘数据进行统计和分析，识别招聘过程中的问题和瓶颈，提出改进措施，优化招聘流程；
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；5年以上相关岗位工作经验；
2.具备良好的沟通与协调能力，较好的文字编辑能力；
3.具有良好的市场环境敏锐性，组织能力强。