职责描述： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、人才供给、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。 任职要求： 1.大学本科或以上学历，英语可作为日常语言； 2.5年以上人力资源管理工作经验，有互联网或制造业HRBP管理经验优先考虑； 3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 4.对人的特质要求： ①正直诚信，视人为人； ②有灵性，爱思考，能透过现象看本质； ③有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人； ④爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策； ⑤善沟通，勇担当，有要性，良好的协调能力，责任心强。