职位描述
岗位职责：
1、负责共享服务中心的核心业务流程实施及定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2、负责落地实施基础人力资源服务相关的政策，包括入转调离、员工档案、考勤管理;
3、负责员工关系管理，包含安全事故预防及管控、用工争议处理及预防、HR相关合规内容预防及管控等；
4、负责人资中台相关工作，包含人资类数据处理及分析、业务协同类相关数据模型搭建、数据风险预警等；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验，并且有5年以上大型公司SSC工作背景;
3、熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验;
4、熟悉国家劳动人事政策法规，懂得如何规避风险，擅长劳动关系处理;
5、熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备丰富劳动关系实务经验者优先。