人事经理 第·一部分 劳动保障 一、岗位名称：人事经理 二、劳动用工标准 1.用工性质：中信书店本部正式编制； 2.合同期：首·次合同3年以上； 3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。 三、福利待遇 1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检； 2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元； 3.员工茶歇120元/月； 4.其他福利。 四、薪酬待遇 1. 合同工资标准： （1）中级：12-14K/月（50%基本 40%绩效 10%公务补贴）； （2）高级：15-20K/月（50%基本 40%绩效 10%公务补贴）。 2. 补助：补助【饭补1540元/月 物业补助320元/月（入职第4个月起发放） 供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 第二部分 岗位要求 一、岗位概述 负责统筹中信书店各业务线的人力资源管理工作，聚焦人员招聘、员工关系及其他模块。搭建高效人才供应链，优化员工体验，保证合规、推动组织与员工协同发展，助力企业战略目标实现。 二、岗位职责 1. 招聘与人才配置 （1）主导关键岗位寻访、面试及录用决策； （2）优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与候选人体验； （3）建立人才储备库，完善岗位胜任力模型及评估体系； （4）分析招聘数据，定期复盘招聘效果并提出改进方案。 2. 员工关系管理 （1）搭建员工沟通机制，处理劳动纠纷及投诉，规避用工风险； （2）组织员工满意度调研，推动企业文化落地与团队凝聚力建设； （3）负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期流程。 3. 其他职责 （1）参与绩效管理体系设计与优化； （2）完善人力资源制度与流程，确保合规性； （3）分析人力成本数据，提供决策支持报告。 三、任职要求 1. 教育背景 统招硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 工作及行业经验 （1）5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上招聘或员工关系主导经验； （2）文化行业、连锁零售本部行业背景。 3. 专业知识与技能 （1）精通各招聘渠道管理及面试评估技术（如结构化面试）； （2）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及劳动争议处理流程； （3）掌握培训需求分析、课程设计及效果评估方法论； （4）熟练使用办公软件、数据分析工具和AI辅助工具。 四、附加能力 1. 跨部门沟通协调与向上管理能力； 2. 数据敏感度与业务导向思维； 3. 快速学习与多线程问题解决能力。、