职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略目标及预算，制定科学合理的薪资体系和绩效管理方案，并推动实施。
2、建立并优化薪酬、绩效相关制度、流程与标准，确保激励机制公平公正。
3、根据市场调研和公司实际情况，提出薪酬调整建议，保障薪酬体系的竞争力。
4、设计与实施绩效管理体系，协助部门经理开展绩效目标分解与考核，确保公司预算目标的达成。
5、定期分析薪资绩效数据，提供决策依据，持续优化薪资绩效体系。
6、协助构建员工激励与晋升通道，提升员工工作积极性和满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、五年以上薪资绩效体系设计与实施经验，具备电力或制造行业经验优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，精通薪酬绩效工具和方法。
4、具有较强的数据分析能力及战略思维，能结合公司战略与预算设计有效的薪资绩效方案。
5、具备良好的沟通协调能力及执行力，富有团队协作精神。