岗位概述： 负责人员招聘及招聘渠道的管理工作。 岗位职责： 1起草并修订招聘管理制度，起草公司的招聘管理流程。 2负责对公司岗位进行岗位分析，并熟悉各部门设置及各岗位说明书。 3组织制定公司人员需求及招聘计划。 4负责招聘信息的收集包括校园招聘、社会招聘的信息，并给出是否参加招聘给出意见，并与各相关院校就业、院系老师建立良好联系。 5负责招聘渠道的筛选。 6负责招聘信息的起草、发布及合作网站招聘信息的维护。 7负责各招聘岗位简历搜集及初选，将符合条件人员简历进行分类、汇总整理，发给用人部门负责人甄选。 8负责人员面试前的初步沟通包括面试时间、地点、工作岗位、工作时间、基本待遇等。 9 负责人员的面试及入职沟通工作. 10 负责普通本科院校校园招聘的联络及现场招聘工作。 11 负责实习学生相关管理工作，包括与校方沟通实习相关事宜，与校方签订《校企实习协议书》等。 12、上级安排的其他工作。 岗位任职要求： 1本科及以上学历，人力资源部管理专业优先； 2熟练使用计算机及office办公软件，能够起草有关招聘的管理制度； 3具备人力资源管理的基础知识，有5年及以上招聘工作或相关管理经验，掌握面试技巧，了解规范的面试流程； 4良好的语言表达能力与沟通协调能力； 5具有良好的组织能力与执行力。