职位描述
职责描述:
1.统筹公司招聘管理工作，包括社会招聘和校园招聘，开展职位分析、简历筛选，组织并参与人选面试与评估、反馈，推动招聘成果交付，助力公司形成更为科学、完善的人才梯队；
2.开拓并维护招聘渠道，维护公司良好雇主品牌，总结和评估招聘效果，持续优化人才招聘策略和招聘管理流程；
3.关注行业人才动态，汇总和归类相关人才信息，建立行业人才数据库；
4.协助制定公司人力资源规划，进行组织、岗位设计与调整，并协助人员编制和预算管理；
5.负责员工关系管理，做好实习生等临时用工管理；
6.协助员工培训、干部管理等工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、金融等相关专业优先；
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉包括招聘在内的至少1-2个模块人力资源业务实操，熟悉各类招聘渠道、流程，有较为丰富的Mapping和人才项目猎聘经验，有大型国企、互联网企业招聘工作或金融行业猎头工作背景优先；
3.具有良好的职业素养，自驱力、责任心强，具有良好的沟通协调能力、执行力和抗压力；
4.中共党员优先。