职位描述
职责描述：
1.参与制定人力资源规划、管理制度、业务流程及操作规范，撰写相关分析材料及相关报表。
2.汇总各部门招聘计划制定并参与招聘工作，办理员工劳动合同关系相关手续，档案信息维护。
3.汇总各部门年度培训计划并推进项目实施，维护培训信息及培训档案，培训经费使用管理。
4.负责员工入离调转相关流程，维护人力系统，相关资料存档审核工作。
5.负责考勤管理工作，审核数据准确性，为月度薪酬核算提供依据。
6.拟定公司员工福利、保险保障计划及商业补充保险，制定配套的管理制度。
7.员工日常劳动纪律和假期管理。
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具有良好的书面、口头表达能力;
3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4.了解国家各项劳动人事法规政策;
5.工作细致认真。