工作职责:

-企业文化与员工关怀
策划、组织并落地公司文化活动（如节日庆典、团队建设、员工生日会等），提升员工归属感与凝聚力；
搭建员工关怀体系，定期开展员工满意度调研，推动员工福利优化及职场体验提升；
处理员工关系问题，提供咨询支持，营造和谐、正向的职场氛围。

-招聘与人才引进
协助制定招聘计划，主导关键岗位的招聘执行（如需求分析、渠道拓展、面试评估等）；
优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保人才供给满足业务发展需求；

-人力资源基础管理
协助部门负责人进行团队管理，提供人力资源数据分析支持；
跨部门协作，推动公司文化与价值观的渗透与传播。

任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
8年以上人力资源工作经验，有医药行业背景者优先；
具备文化活动策划与员工支持成功案例，熟悉员工关系管理及企业文化落地；
熟悉招聘全流程，能独立完成中基层岗位招聘，具备渠道资源整合能力。

核心能力
出色的沟通协调能力，擅长跨部门协作与资源整合；
敏锐的员工需求洞察力，具备同理心与问题解决能力；
逻辑清晰，能通过数据分析驱动管理决策；
熟练使用Office办公软件及主流HR系统（如SAP、钉钉等）。