1、负责公司团队的组建、中高端职位引进；
2、执行公司人力资源管理体系落实在新项目落地；
3、根据业务发展计划实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、根据公司中长期发展战略，落实执行梯队建设及员工思维认知培训；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职条件：
本科及以上学历，经济类、管理类相关专业，有大型制造业人力资源工作经验者优先。
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