职位描述
一、任职资格
组织架构管理
1、跟踪会所业务发展动态，收集各部门架构调整需求，参与制定组织架构优化方案。
2、协助推进架构调整落地，包括部门职责划分、岗位设置梳理，确保架构与业务目标匹配。
3、定期评估组织架构运行效率，提出调整建议，支撑会所高效运营。
人员配置与异动管理
1、结合架构调整及部门需求，制定人员配置计划，统筹内部人员调配与外部补充。
2、负责员工异动全流程管理（晋升、调岗、降职、离职等），审核异动申请，办理相关手续。
3、维护人员信息数据库，确保组织架构图、岗位编制及人员档案的准确性。
员工关系维护
1、建立员工沟通机制，收集人员管理相关问题与建议，协调解决劳动纠纷。
2、监督人员管理制度执行情况，确保合规性，提升员工稳定性。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2、3 年以上企业会所人力工作经验，有组织架构调整实操经验者优先。
3、熟悉劳动法规，具备较强的人员统筹与沟通协调能力。
4、严谨细致，原则性强，能高效推进组织与人员管理事务。