岗位职责：
一、招聘管理
1、根据集团战略与年度编制，制定并执行招聘计划，统筹社招、校招与高端猎头渠道；
2、建立并维护人才储备库，拓展并优化招聘渠道（线上平台、校园、猎头、行业协会等）；
3、负责岗位需求分析、JD 撰写、简历筛选、面试组织、背景调查及录用谈判；
4、定期输出招聘数据报告，分析招聘效果，持续改进招聘流程与工具。
二、培训管理
1、搭建并完善集团培训体系，制定年度培训计划与预算；
2、组织新员工入职培训、通用力培训、专业技术培训及中高层领导力项目；
3、开发内外部讲师资源，建立课程库与案例库，推动线上学习平台建设；
4、负责培训需求调研、课程实施、效果评估及培训档案管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘培训专员，分配并监督日常工作，提升团队专业能力与效率；
2、策划并执行校园招聘、专场招聘会、技术竞赛等活动；
3、参与关键岗位胜任力模型搭建、人才盘点与梯队建设。
4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5 年以上招聘培训工作经验，其中至少 2 年主管/经理岗位经验；
3、熟悉社招、校招及猎头流程，具备中高端岗位猎聘成功案例；
4、精通培训体系搭建与课程开发，能独立组织培训项目；
5、熟练使用 Office、HR 系统、线上学习平台及数据分析工具；
6、具备出色的沟通谈判、组织协调与团队管理能力；
7、目标导向强，抗压能力好，能适应快节奏、多任务工作环境。