岗位职责： 1.根据企业战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置 2.制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和录用合适的人才，满足公司各部门的用人需求E、。 3.培训与发展：建立并完善员工培训体系，组织各类培训活动，促进员工职业发展和技能提升 4.设计并实施绩效考核体系，定期进行员工绩效评估，提供绩效反馈和改进建议 5.制定并管理薪酬福利政策，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力 6.处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工投诉、劳动争议等，维护和谐的劳动关系 7.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感 8.制定和完善人力资源管理制度和流程，确保各项工作的规范化和高效性。 岗位要求： 1、大学本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，年龄45周岁以下； 2、具备3年以上人力资源工作经验，食品行业优先考虑； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等专业知识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力、问题解决能力和抗压能力，熟练使用办公软件及人力资源管理软件。