1、负责公司人力资源管理与开发，人力资源体系的整体搭建；
2、人力资源部门整体规划及管理；
3、制定人力资源战略并组织实施，建立、健全公司各项规章制度并有效落地，指导开展公司人力资源工作；
4、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，督促、检查制度的贯彻执行；
5、根据公司的经营策略制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
6、根据人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
7、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，并根据公司战略发展、组织结构调整等相应修订；
8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
9、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
11、计划和审核人力资源管理的成本；
12、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，辅助各个部门做好部门人员管理工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、15年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源部门管理经验，拥有人力资源资格证书或相关培训证书优先；
3、精通人资资源整体体系的搭建，对人力资源管理有很强的实际操作能力；
4、具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
5、较强的分析能力组织能力、自我学习能力和抗压及应变能力。