一、岗位职责 1. 战略规划与落地：深度解读公司战略目标，制定匹配业务发展的人力资源战略规划，搭建人力资源管理体系，确保人才梯队建设、组织效能提升等关键举措与公司战略高度协同，为业务增长提供坚实人力支撑。 2. 体系建设与创新：全面统筹人力资源六大核心模块工作，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；结合行业发展趋势与企业实际需求，持续优化各模块流程、制度及管理工具，推动人力资源管理创新，提升整体管理效能与员工满意度。 3. 全国统筹管理：负责全国范围内人力资源工作的统筹协调与监督管理，包括跨区域团队管理、政策适配、资源调配等；确保各地人力资源管理工作规范、高效开展，推动区域间经验共享与协同发展。 4. 企业文化建设：主导公司企业文化体系的构建、宣贯与落地，通过策划多样化文化活动、完善文化传播渠道等方式，增强员工对企业文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业氛围。 5. 高层协作与决策：作为核心管理成员，参与公司高层战略决策会议，从人力资源视角为公司重大决策提供专业建议；同时，与各业务部门保持紧密沟通，深入了解业务需求，为业务发展提供定制化人力资源解决方案。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；拥有MBA学位或人力资源相关职业资格证书（如一级人力资源管理师等）者更佳。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理经验。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块业务，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性用工特殊规范，具备扎实的劳动用工风险防控能力；熟练运用人力资源管理工具与数据分析方法，能通过数据驱动管理决策。 4. 综合素养：具备卓越的战略思维、组织协调能力与团队领导力；拥有出色的沟通谈判技巧和跨部门协作能力；能够适应快速变化的业务环境，具备较强的问题解决能力与创新意识。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：月薪10K-15K，具体面议。 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利。 3. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日休假制度。 加入我们，与优秀团队并肩，共同书写企业与个人发展的新篇章！