一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作。根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;为业务提供专业的人力资源支持和服务； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、定期对招聘情况进行分析总结,针对问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率; 4、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供建议与支持，协调和处理各类人力资源相关事务。 5、完成上级领导临时安排的其他工作。 二、岗位要求： 1、35岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理等相关类专业; 2、3年以上相关行业招聘的实务操作工作经验，熟悉国家相关法律法规; 3、品德端正，为人坦诚，忠诚守信，驱动性强，热爱人力资源工作，有创新意识、有耐心、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。