一、岗位职责：
.1、招聘计划制定​
深入了解公司各部门业务发展规划与人员需求，结合公司战略目标，协同部门负责人制定年度、季度及月度招聘计划。​
定期分析招聘数据，评估招聘效果，根据实际情况及时调整招聘策略与计划，确保满足公司人才需求。​
.2、招聘渠道管理​
拓展、维护及优化线上线下招聘渠道，包括但不限于招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）、社交媒体（如 ********、微信公众号等）、校园招聘、人才市场、内部推荐等，提高渠道使用效率与招聘效果。​
与招聘渠道供应商保持良好沟通与合作关系，定期评估渠道质量，根据效果进行渠道资源的合理分配与调整。​
.3、人才搜寻与筛选​
根据招聘岗位要求，制定详细的岗位说明书和人才画像，通过多种渠道进行候选人搜寻，建立和完善人才储备库。​
对收集到的简历进行初步筛选，运用专业知识和技能评估候选人的专业背景、工作经验、能力素质等是否符合岗位要求，确定进入面试环节的候选人名单。​
.4、面试组织与实施​
协调安排面试时间、地点，通知候选人及面试官，准备面试所需资料，确保面试流程顺利进行。​
参与面试过程，运用结构化面试、行为面试等方法，对应聘者进行专业能力、综合素质、岗位适配度等方面的评估，记录面试评价，为录用决策提供依据。​
与面试官沟通，汇总面试意见，对候选人进行综合评价，确定拟录用人员名单。​
.5、录用与入职跟进​
向拟录用人员发送录用通知，沟通薪资待遇、入职时间、所需材料等事宜，解答候选人疑问，确保录用意向达成。​
跟进拟录用人员的入职手续办理，与相关部门协调，确保新员工顺利入职，做好入职引导工作，帮助新员工快速融入公司。​
.6、招聘数据分析与报告​
定期统计、分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果、人才留存率等，形成招聘数据分析报告。​
根据数据分析结果，提出优化招聘流程、提高招聘效率和质量的建议与措施，为公司人力资源决策提供数据支持。​
.7、雇主品牌建设​
协助人力资源经理进行雇主品牌宣传，通过招聘活动、社交媒体、校园宣讲等渠道展示公司文化、发展前景、人才政策等，提升公司对优秀人才的吸引力。​
收集候选人及员工对公司招聘环节的反馈，及时处理负面评价，维护良好的雇主品牌形象。
二、任职资格：
1、教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；优秀者可放宽至大专学历，但需具备丰富的招聘工作经验。​
2、工作经验：1 - 3 年招聘相关工作经验，有医疗等行业招聘经验者优先；熟悉不同岗位的招聘流程与技巧。​
3、专业技能​
熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等），能够运用数据分析工具进行招聘数据统计与分析。​
熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策。​
具备良好的简历筛选、面试评估、人才测评能力，掌握多种面试方法和技巧。​
4、能力素质​
具备较强的沟通能力，能够与公司内部各部门、候选人及招聘渠道供应商进行有效沟通。​
拥有良好的团队协作能力，能够与人力资源团队及其他部门密切配合，共同完成招聘任务。