岗位职责：
1. 实施绩效改进培训计划，以满足公司业务需求；
2. 分析员工绩效数据，识别培训需求；
3. 组织和主持培训活动，包括课堂培训和在线培训；
4. 评估培训效果，提供绩效改进的后续支持；
5. 维护培训记录和培训档案；
6. 建立、维护人事档案，办理、更新劳动关系；
7. 上级安排的部门内的其他工作。
岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科学历；有绩效培训或相关领域工作经验优先；
2. 出色的沟通和表达能力，能够有效地与不同层级的人员交流；
3. 强烈的责任心和团队合作精神；
4. 具有较强的责任心，具备一定的数据分析能力。