岗位职责:
1、任职资格：依据公司组织架构，梳理各部门、岗位职责、对岗位进行分层、分类管理，对关键岗位进行识别，并根据岗位性质进行价值评估，编制岗位职级图谱。
2、人才盘点：根据年度人才规划，制定人才盘点计划。对人才数量和质量进行全方位盘点，并出具盘点报告。
3、人才发展：根据公司人才战略规划，做好人才梯队建设，推动高潜人才培养和高层次人才梯队建设。
4、上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
本科以上学历，至少3年以上人才发展相关工作经验，具备大型集团公司的人才发展实战经验，扎实的专业功底和项目管理经验。