岗位职责
1. **培训体系搭建与优化**
- 根据半导体行业特性及公司战略，协助设计、完善员工培训体系（包括技术类、管理类、销售类等）。
- 针对研发、生产、质量等关键岗位，制定差异化培训方案，确保与业务需求匹配。

2. **培训计划实施**
- 组织新员工入职培训（含行业知识、公司文化、安全规范等）。
- 协调内外部资源，开展专业技能培训（如半导体工艺、设备操作、ISO标准等）。
- 跟踪行业技术动态（如先进制程、封装技术），定期更新培训内容。

3. **培训效果评估**
- 通过问卷调查、实操考核等方式评估培训效果，优化课程设计。
- 建立员工培训档案，分析数据并提出人才发展建议。

4. **跨部门协作**
- 与技术部门、生产部门紧密合作，识别员工技能缺口，制定针对性提升计划。
- 推动管理层参与培训项目（如领导力发展计划）。

5. **培训资源管理**
- 维护内训师团队，开发内部课程；筛选外部合作机构（如SEMI认证课程）。
- 管理培训预算，确保资源高效利用。

用人需求 ：
1. **教育背景**：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、微电子、材料科学等相关专业优先。

2. **经验要求**：
- 5年以上人力资源工作经验，至少2年专职培训模块经验；有半导体/制造业背景者优先。
- 熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系培训者加分。

3.-了解半导体行业技术趋势（如SiC/GaN、先进封装）及人才特点（高技能、高流动性）。

4. **沟通能力**：
- 能够与技术团队用“共同语言”沟通，精准转化业务需求为培训方案。