1.根据公司总体战略和混凝土市场动态，制定年度、季度及月度销售计划与策略，明确销售目标与市场定位，确保销售目标与公司整体战略方向一致。 2.将销售目标分解至各销售团队及个人，制定相应的绩效考核指标和激励机制，监督目标完成进度，定期进行评估与调整，确保销售任务顺利达成。 ３.协助销售团队的组建、培训与发展，包括招聘、选拔、任用优秀的销售人员，根据团队成员的能力与特长进行合理分工。 ４.组织开展销售培训，提升团队成员的销售技巧、产品知识、客户服务意识等专业素养，打造高绩效销售团队。 ５.建立有效的团队沟通与协作机制，定期组织销售会议，分享销售经验、市场信息，解决销售过程中遇到的问题，营造积极向上的团队氛围。 ６.对销售团队成员进行日常工作监督与指导，定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩，激励团队成员不断提升工作业绩。 ７.具有 8 年以上销售工作经验，其中 3 年以上混凝土行业销售管理经验，熟悉混凝土产品特点、市场行情与销售渠道。 ８.有丰富的客户资源与行业人脉，具备成功的销售案例与业绩证明。 待遇优厚，欢迎联系投递！！！