一、岗位职责
1. 根据企业经营目标以及市场竞争力分析，优化公司薪酬福利激励体系及具体实施管理制度；完善公司短中长期激励方案，吸引、激励和保留公司战略所需人才；负责公司人力预算编制与动态控制，建立人力成本预警机制
2.根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，为各部门提供绩效管理体系和绩效改进的专业咨询和支持。
3.公司组织架构管理、人事规章管理、人事档案管理、试用期转正管理、合同续签管理；员工考勤管理、保险管理、奖惩管理、人事异动管理、员工离职管理。
4.负责考勤、薪酬、绩效等相关板块业务流程的梳理及信息系统需求输出；指导下属信息化对接实现，负责管理维护相关板块信息系统的运作。
5.根据人资战略，制定团队规划、分解目标、提供支持与辅导，提升员工能力，培养公司所需战略人才。
二、任职要求
1. 全日制本科及以上学历；
2. 8年以上薪酬绩效工作经验，5年以上团队管理经验；
3. 具备薪酬绩效专业能力，有薪酬体系建设、方案设计及绩效改革的成功落地经验优先；
4. 文字功底扎实，具备较强的逻辑思维能力，善于数据分析；
5. 工作细心，原则性强，具备良好的沟通协调能力；
6. 学习能力强，能接受挑战，能快速了解越南当地法规和市场。