职位描述
岗位职责：
1、负责集团内部薪酬绩效体系的规划与优化；
2、制定和完善薪酬绩效流程及制度，确保公平公正；
3、定期进行薪酬市场调研，分析并提出合理的薪酬调整建议；
4、参与绩效考核方案的设计与实施，推动绩效管理体系的有效运行；
5、提供薪酬绩效相关的培训和支持，提升团队的专业能力。
岗位要求：
1、3年以上同行业工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程，具备丰富的实践经验；
3、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
4、具备良好的数据分析能力和报告编写能力；
5、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；
6、具有较强的领导力和发展视野，能够为员工的职业发展提供指导和支持。