职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源整体规划要求,拟定薪酬方案、激励方案、绩效方案,并持续推进落地和优化;
2、负责设计薪酬管理体系,组织建立与调整薪资架构,开展行业薪酬调研,制定薪酬管理制度;
3、负责年度/季度/月度周期性绩效考核工作,包括方案的制订,考核的启动宣贯,落地实施监控及复盘总结等一系列工作的统筹及开展;
4、负责绩效管理全流程工作的开展及实施,包括绩效目标的设定、跟进绩效面谈及结果反馈等工作。协助部门解决绩效考核中出现的问题。对绩效结果进行分析;
5、协助建立并完善人力预算管理体系,组织编制年度预算,完成(月度、季度)滚动预测、跟踪、落实及管控预算;
6、负责公司薪酬绩效核算,汇总,对接相关部门,保证核算数据的准确性。
任职要求
1、大专以上学历,具备5年以上1000人制造行业薪酬绩效岗位工作经验;
2、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;
4、具备薪酬及绩效方案设计的项目经验,有体系制度搭建经验;
5、思维逻辑性强,良好的数据分析,语言表达沟通能力,个性严谨,敏锐及保密性强。