1、绩效管理体系运营，协助制定和优化公司及分公司的组织绩效管理制度、流程及工具，确保落地执行。 监控生产性分公司绩效目标达成情况，定期诊断问题并提供改进建议。

2、数据分析与报告撰写 收集、整理和分析组织绩效数据（如KPI达成率、人才盘点结果等），输出可视化报告（月度/季度/年度）。

3. 针对分公司绩效差异撰写专项分析报告，提出 （可执行建议）。

4. 跨分公司协同管理 对接分公司HRBP或管理层，提供绩效管理工具培训与政策宣导。

5.协调解决分公司在绩效执行中的问题，确保集团政策与本地实践的适配性。 专项项目支持 负责重点项目落地跟进工作，及时沟通反馈异常问题。

6.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、硕士以上学历，工业工程、管理工程、企业管理等相关专业优先，有组织绩效体系搭建经验优先。

2、2-3年以上绩效管理相关经验，熟悉战略解码、KPI设计及绩效全流程管理。 3、熟练使用办公软件，具备数据分析和系统搭建能力，具备公文写作能力。

4、具备较强的问题解决和沟通能力，能够及时跟进各项目进程，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。

5、具备较强的学习能力和创新思维，能够快速适应公司业务发展和绩效管理变革的需求，具备独立进行考评体系搭建和落地执行的能力。