一、岗位职责​

1. 协助校长全面统筹学校日常管理工作，涵盖教学、科研、行政、后勤等多领域，确保学校各项工作高效有序运转。​

1. 深度参与学校发展战略规划，制定并落实年度工作计划与目标，推动学校在教育教学改革、学科建设、师资培养等方面实现创新突破。​

1. 建立并完善学校内部管理体系与规章制度，营造积极向上、团结协作的校园文化氛围，提升学校整体竞争力与社会影响力。​

1. 统筹协调各部门工作，加强团队建设与管理，激发教职工工作积极性与创造力，打造高素质、专业化的教师与管理队伍。​

1. 拓展学校对外合作与交流渠道，加强与政府部门、兄弟院校、企业等的沟通协作，整合各方资源，为学校发展创造良好外部环境。

一、岗位职责​

1. 协助校长全面统筹学校日常管理工作，涵盖教学、科研、行政、后勤等多领域，确保学校各项工作高效有序运转。​

1. 深度参与学校发展战略规划，制定并落实年度工作计划与目标，推动学校在教育教学改革、学科建设、师资培养等方面实现创新突破。​

1. 建立并完善学校内部管理体系与规章制度，营造积极向上、团结协作的校园文化氛围，提升学校整体竞争力与社会影响力。​

1. 统筹协调各部门工作，加强团队建设与管理，激发教职工工作积极性与创造力，打造高素质、专业化的教师与管理队伍。​

1. 拓展学校对外合作与交流渠道，加强与政府部门、兄弟院校、企业等的沟通协作，整合各方资源，为学校发展创造良好外部环境。​

二、任职要求​

1. 学历要求：原则上需具备硕士研究生及以上学历；若应聘者具有 5 年及以上丰富高校工作经验，且在相关领域取得突出业绩，学历条件可适当放宽。​

1. 专业要求：专业不限，具备跨学科知识背景和综合管理能力者优先。​

1. 职称要求：具备副高级职称，拥有扎实的专业理论基础和较强的实践能力。​

1. 年龄要求：60 周岁以下，身体健康，精力充沛，能够适应高强度工作。​

1. 其他要求：具备卓越的领导能力、决策能力、沟通协调能力和团队管理能力；熟悉高等教育政策法规和行业发展趋势，具有先进的教育理念和丰富的教育管理经验；具有较强的创新意识和开拓精神，能够积极应对学校发展中的各种挑战。