职业描述：
1. 找聘战略规划
1.1 根据每年年初审批的人员配置，梳理汇总年度人员通用人才、关键人才的找聘计划;
1.2 负责输出年度找聘任务完成和编制控制及后续改善建议报告;
1.3 负责深化找聘雇主品牌年度规划建设、荣誉申报工作。
2. 找聘制度管理
2.1 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析、对标市场人力资源找聘选拔的新型数字化方法工具、政策）;
2.2 根据国家政策法规调整和公司实际，协助公司领导定期对人力资源找聘制度进行修订、补充、完善;
2.3 负责监督执行人力资源找聘制度在公司内准确实施。
3. 找聘成本控制
3.1 负责汇总、审核人力资源找聘工作年度预算申请工作;
3.2 负责监督找聘相关事项的各项成本审核和分析整理工作;
3.3 定期跟进找聘成本控制情况，推行成本控制改善建议方案。
4. 找聘渠道建设
4.1 根据年度找聘任务计划，负责年度找聘渠道建设计划管理工作;
4.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对人力资源数字化建设的有效性和解决建议;
4.3 拓展、维护、整合内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务中介、内部推荐等。
5. 找聘实施管理
5.1 根据找聘编拟定员计划，审核找聘需求，并梳理需求原因，对关键岗位进行找聘开展工作;
5.2 根据年度人员找聘计划进行岗位发布、邀约、选拔、面试、测评、背调、offer 谈判、面试审批等工作以确保非关键、关键岗位人员找聘的完成率;
5.3 结合找聘系统人才库，针对不同标签人群，负责统筹电缆产业人才库运营维护工作，并监督运营维护效果;
5.4 根据公司人才盘点结果，针对战略关键岗位，统筹负责 mapping 全行业对标企业，形成继任者人才库资源;
5.5 统筹负责公司针对接力远东、夏令营、蓝领人员的校园找聘的筹划及实施工作，确保对应需求的找聘完成率。
6. 福利企业管理
6.1 负责统筹规划、承接福利企业身障人力满足要求，拟定找聘计划;
6.2 开拓福利企业找聘渠道如残联机构、学校等，负责找聘到岗完成;
6.3 提高身障员工就业质量，与财务协同满足福利企业政府管理要求。
7. 找聘跟踪管理
7.1 主导新进员工试用期内适应状况，跟踪处理访谈异常结果，降低试用期内离职率;
7.2 根据公司年轻化人才梯队要求，定期盘点汇总电缆公司新进人员结构和绩效工作。
技能要求：
1.英语能力强，能顺畅与外籍沟通，有海外留学经验；
2.精通人力资源管理三支柱建设理念，主导推进过至少1项公司级人力资源找聘项目，且有量化成果的案例经验；
3.根据公司战略经营计划，具备业务敏感度，协同HRBP，利用业务语言深化人力资源找聘工作，提升业务部门人力满足度；
4.思路清晰严谨，并有远见格局，对公司及业务部门人力资源找聘工作形成系统化思维和前瞻性工作计划；
5.能承受高强度工作压力，具备团队领导能力，高效执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源找聘各项制度的落实和效果。
有海外留学经验优先考虑。