1.岗位定位。统筹集团人力资源战略规划，直接对接三项制度改革需求；负责制定人才选用留育全流程方案，推动市场化机制落地；牵头设计绩效考核体系，联动财务实现业财融合的人力成本管控。
2.任职要求
（1）专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
（2）8年以上大型企业HR管理经验，3年以上GQ或城投类企业同等岗位经历优先。
（3）精通三项制度改革政策与实操，主导过GQ薪酬绩效改革项目；
（4）具备市场化人才猎聘经验，熟悉与猎头机构合作流程；
（5）擅长组织架构设计与人员编制优化，有成功推动“减员增效”案例。
3.素质要求
（1）具备战略思维与改革魄力，能突破传统行政化管理惯性；
（2）较强的沟通协调能力，可平衡改革力度与组织稳定性。
（三）主要岗位职责
1.机制改革推进。主导三项制度改革方案设计，细化“干部能上能下”的竞聘机制、“员工能进能出”的市场化用工制度；建立“以岗定薪、岗变薪变”的差异化薪酬体系，配套任期考核与刚性兑现机制。
2.人才体系建设。搭建市场化人才寻访渠道，与专业机构合作，建立高端人才库；设计“内部培养 外部引进”相结合的梯队计划，重点突破业务一线人才短缺问题。
3.管理效能提升。优化HR流程，建立人力成本分析模型，为战略决策提供数据支撑；牵头梳理部门职责，细化完善考核标准，扭转行政化工作作风。