职位描述
【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核制度落地执行；
- 统筹薪酬管理相关工作，包括薪酬结构设计、薪资核算及发放；
- 协调人力资源各模块，确保绩效与薪酬政策与公司战略一致；
- 分析员工绩效数据，提出改进建议，提升组织效率与员工激励效果；
- 搭建并维护绩效与薪酬相关系统，确保数据准确性和及时性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备5年以上制造业人力资源工作经验，有2000人以上规模企业背景者优先；
- 熟悉绩效管理与薪酬体系设计，具备较强的数据分析能力；
- 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件及HR系统，具备一定的财务基础者优先。