职位描述
1、根据公司业务发展需求，制定和实施招聘解决方案和计划，快速运作和推动招聘流程，包括简历甄选、面试安排、面试评估、背景调查、人才吸引、后期维护等;
2、建立和发展多种招聘渠道，及时引进关键人才，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3、能独立与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，能深入职位、招聘效果评估等分析，招聘流程优化等；
4、洞察市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping，助力解决难点岗位交付及为组织提供有价值的行业和人才信息。
任职要求
1、至少3年以上招聘工作经验；
2、有猎头背景和有金融行业招聘经验者优先;
3、熟悉各类招聘渠道，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀;
4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神;
5、心态开放，积极主动，出色的多任务的平衡能力，抗压性强，适应能力强，有自我调控能力和强大的自我驱动力。