职位描述
岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划执行，推动公司人才建设，培训员工发展。
2. 负责制定和完善公司的岗位编制，协助各部门有效的开发和利用人力，满足公司的需要。
3. 制定绩效管理，设计薪酬体系。
4. 组织文化建设，执行变革管理（员工的录用，调整，解雇）。
5. 负责公司行政工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理专业，本科以上。
2.
3. 具有三年以上的人资工作管理经验。薪资5000—6000含五险
4.
5. 具有良好的思维逻辑能力，做事严谨，抗压力强，执行力强。
6. 具有强大的责任心，优秀的职业素养和良好的团