职位描述
任职要求：
1.211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.十年以上HR工作经验，其中5年以上中大型企业HRD/HRM管理经验，互联网、IT、高新技术企业背景优先；
3.精通劳动法规，具备成功的组织变革或人才发展项目经验；
4.核心能力：
（1）战略能力：能将业务战略转化为HR策略；
（2）领导力：具备团队影响力及跨部门推动能力；
（3）数据敏感：擅长通过人力数据分析解决问题；
（4）优秀的沟通协调与员工关系处理能力。
5. 执行力强，雷厉风行，能推动公司变革。
6.英语CET-6以上水平。
岗位职责：
1.制定并执行公司人力资源战略，统筹人力资源规划、组织发展及人才体系建设；
2.优化人力资源管理制度（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），推动数字化转型；
3.搭建高层人才引进渠道，主导核心岗位招聘及关键人才梯队建设；
4.牵头组织变革与文化建设，提升员工凝聚力；
5.分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
6.统筹HR团队管理及跨部门协作。