1. 深度对接供应链各环节（采购、生产、仓储、物流等），负责拉通招聘部门制定专项招聘计划，高质量引进关键岗位人才，保障用工需求。
2. 负责联动培训部门，针对供应链各岗位、多技能人才培养、人才梯队建设需求，开发相关培训课程，监督培训落地并评估效果。
3. 负责依据集团政策，结合供应链业务特点，调整绩效考核方案，跟进执行结果，推动绩效改进与员工能力提升。
4. 负责定期分析供应链人力数据，涵盖人效、人工成本、离职率等，为人才配置、梯队建设提供决策依据。
5. 协同供应链部门定期优化组织架构与岗位设置，明确职责分工，推动跨部门协作，提升整体运营效率。
6. 负责协同SSC及时高效处理供应链员工入转调离事务，解决劳动纠纷，关注员工诉求，营造和谐工作氛围。
7. 负责落实集团人力资源政策，推动供应链部门人才盘点、绩效考核、晋升体系等工作有效开展。
8. 主动参与供应链重点项目，提供人力规划、团队组建、员工激励等专业建议，保障项目顺利推进。
9.负责及时高质量完成领导交办事项及业务老大需求。
任职要求：
1、具备制造行业人力资源工作背景，对研产供销有自身的理解和认知；
2、对家具行业供应链运作模式熟悉为优，熟悉生产制造、物流仓储等环节用人特点与需求。
3、具备较强的数据敏感度和分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
4、具备优秀的主动沟通协调与跨部门协作能力，能有效平衡业务需求与人力管理要求。
5、具备较强的问题解决能力，能快速处理供应链人力资源相关突发问题。