岗位职责： 1、基于公司数字化转型方向、HR管理理念与实际业务需求，辅助完成力资源信息化的整体战略的制定，并规划设计可行的解决方案； 2、主导 HRIS 相关数字化产品的选型工作，评估市场上各类人力资源信息系统产品，组织实施新系统的上线与部署。 3、挖掘并承接HR相关业务需求，通过行业研究、对标调研等方式，结合系统现状与行业标准，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案，并产出自研系统的PRD文档，推动产品的研发、测试、上线和推广； 4、负责HR系统日常管理维护及持续优化，确保系统各项日常功能的正常运行，及时响应并解决系统使用过程中的问题。 5、关注HR领域AI类产品的行业趋势与创新，推动人力数字化产品智能化升级迭代。 任职要求任职要求: 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、信息、统计相关专业优先； 2、熟悉市场主流人力资源系统者或有乙方人力资源信息系统相关从业经验、具有全球化HR系统建设相关经验优先； 3、人力资源系统的模块专家，包括但不限于人力资源主数据系统、招聘、培训、干部管理、绩效、薪酬等模块；有较强的逻辑及分析能力，能够理解系统功能以及对接口的上下游影响； 4、较强的项目管理和项目推动能力，同时能将业务需求转化为技术语言；较强的沟通能力和团队协作精神，能够跨部门协作解决问题。