岗位职责： 人力资源方面： 1、进行招聘渠道的拓展、维护，组织和协调各部门进行招聘、培训等工作； 2、负责全公司的考勤核算，处理全公司员工考勤数据汇总、核查及督促跟进； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，劳动关系等相关工作； 5、负责员工社保、公积金、工作居住证等相关业务办理。 行政管理方面： 1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 2、负责公司日常行政办公费用的预算以成本控制； 3、负责公司办公设备与办公用品的采购、分配和管理，确保帐物相符； 5、负责公司对外公办事务的外联、协调工作，并做好相关的归档和保管； 6、营造公司良好的办公环境，包括装修、租赁、绿植、卫生、水电网等； 7、负责公司总务工作，作好商务接待、员工用餐、安全管理、后勤保障等。 任职资格： 1、统招本科学历，行政或人力资源类相关专业优先，三年以上人力行政管理经验； 3、具备极强的组织协调、沟通等能力，富有亲和力，处理问题果断灵活； 3、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力； 4、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。