岗位职责： 1.对集团现有的人力资源规章制度进行全面梳理，构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块）； 2.建立集团驻外公司的人力资源管理体系，与各驻外公司的管理层保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供及时、有效的人力资源支持； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训； 5.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 6.负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 7.负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。 任职要求 1.本科及以上学历，管理类、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或类似岗位工作经验，有集团化企业人力资源管理经验者优先； 3.有独立设计和实施人力资源管理体系，对人力资源六大模块均有深入了解并能实施； 4.具有较强的战略思维和规划能力，能够为公司的人力资源管理工作制定长远的发展规划； 5.具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协作； 6.具有良好的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务； 7.熟悉劳动法律法规和政策。