职位描述
岗位职责
1. 制定和实施人力资源管理策略,包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等,以确保公司人力资源的高效运作;
2. 管理日常行政事务,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护以及行政费用控制等;
3. 组织和协调公司内部活动,提升员工凝聚力和归属感;
4. 维护和优化人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性;
5. 监督并执行公司政策和程序,确保合规性;
6. 与各部门密切合作,了解人力资源需求,提供解决方案;
7. 定期分析人力资源数据,为公司决策提供数据支持
8.管理与维护薪酬数据,确保薪酬计算的准确性和及时性,包括月度、季度及年度薪酬核算与发放;
岗位要求
1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;
2. 至少2年以上人力行政相关工作经验,其中至少1年以上管理岗位经验; 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程;
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力;
5. 熟练使用Office等办公软件,具备一定的数据分析能力;
6. 能够处理复杂问题和压力,具备良好的问题解决能力和决策能力;
7. 具备优秀的客户服务意识,能够积极响应员工需求。